bannière sur la diversité et l’inclusion

Diversité, équité et inclusion  

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De nombreuses voix, « One Chubb ».

Chubb exerce ses activités dans un environnement mondial dynamique et en évolution où les marchés et les clients sont culturellement diversifiés et larges. Pour répondre aux besoins d’assurance de nos clients, il faut les meilleurs esprits pour collaborer dans un environnement gratifiant et favorable. Notre objectif est de créer une méritocratie véritablement inclusive qui attire, développe et retient les meilleurs talents. Nous reconnaissons notre responsabilité d’assurer des opportunités au sein de notre propre organisation en créant une atmosphère où tous les collègues, peu importe qui ils sont, se sentent à l’aise de faire de leur mieux, contribuent à leur plein potentiel à l’appui de nos objectifs commerciaux et peuvent progresser et prospérer dans leur carrière.

En savoir plus sur les initiatives DÉI de Chubb.
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La race ça compte

« Nous voulons améliorer notre compréhension individuelle et collective du racisme dans l’entreprise et nous efforcer au sein de Chubb d’être opposés à toute forme de racisme dans notre comportement en tant qu’individus et en tant qu’organisation.»

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Tables rondes d’affaires et conseils d’inclusion

Partout dans le monde, les groupes d’employés de Chubb soutiennent notre évolution continue vers un environnement plus inclusif et diversifié afin que nos employés soient traités équitablement, puissent donner le meilleur d’eux-mêmes et soient encouragés à partager différentes perspectives. Les équipes dirigées par les employés, composées de personnes ayant une diversité d’expériences et de milieux, soutiennent l’intégration des employés ainsi que les programmes de l’entreprise pour développer et retenir les talents. Ces équipes favorisent également le réseautage et l’établissement de relations pour faire progresser le perfectionnement professionnel et élargir la clientèle de Chubb.