EMEA Diversity & Inclusion | Chubb INA Holdings Inc.

Líderes na frente
Qualquer iniciativa importante precisa de apoio dos nossos líderes. Os líderes definem a mudança imperativa para diversidade e inclusão, definem o tom para o que é importante e preparam o caso de negócios. Eles dão o exemplo para que os outros sigam e se comportem de maneiras que reflitam e reforcem um ambiente inclusivo e meritocrático.

Cada indivíduo tem senso de propriedade
A mudança começa com novos insights. Para nos tornarmos uma cultura mais inclusiva, examinamos como nossas visões moldam a mentalidade e os comportamentos, conscientes e inconscientes. Nós entendemos a ligação positiva entre uma cultura inclusiva, maior engajamento dos funcionários, inovação e, em última análise, melhores resultados de negócios.

A diversidade e inclusão influenciam a forma como trabalhamos em toda a empresa
Nossa cultura é a base de como as coisas são feitas. A D&I é parte integrante da nossa cultura e, como tal, as políticas, os procedimentos e os sistemas dos funcionários refletirão esse compromisso. Como uma meritocracia, a Chubb se esforça para recrutar, desenvolver e reter os melhores talentos.

Nós tomamos decisões através de insights de dados
Analisar os dados demográficos da nossa força de trabalho fornece uma referência necessária. Estabelecer medidas qualitativas e quantitativas nos permite avaliar o progresso, assumir a responsabilidade e melhorar continuamente. Isso inclui compartilhar resultados e impulsionar a responsabilidade com a mesma disciplina e rigor com que abordamos qualquer solução de problemas.

Clareza na mensagem
A comunicação e as mensagens reforçam nosso compromisso. Nosso objetivo é que os líderes articulem a cultura desejada de forma clara, consistente e repetida. Planejamos mostrar sucessos, histórias, melhores práticas, realizações e percepções nos canais de comunicação.

Temos uma série de redes na Europa, no Oriente Médio, na Eurásia e na África (EMEA), focadas em áreas específicas dentro da Diversidade e Inclusão, patrocinadas por um membro da nossa equipe executiva. Nosso objetivo é ampliar o alcance dessas redes para mais locais no futuro próximo.

Habilidades e bem-estar
Temos o compromisso de criar uma mudança evidente que promova uma aceitação e abertura sobre capacidade e bem-estar mental dentro da organização.

“Estamos satisfeitos por sermos os patrocinadores executivos da Rede de Capacidades e Bem-Estar. Nosso objetivo é construir uma cultura que apoie e reconheça a individualidade das pessoas, que acreditamos ser a chave para o sucesso do nosso negócio. Como uma rede de nossos funcionários, nos concentraremos em promover a aceitação e a abertura em torno da capacidade e do bem-estar mental dentro da Chubb.”

Patrocinadores executivos:
Sara Mitchell, presidente da divisão CE & MENA, e Richard Copping, chefe de conformidade

Consciência cultural
A Chubb é uma empresa multinacional, e nossa equipe vive e trabalha em um mundo multicultural. Para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos, queremos que a Chubb seja um lugar onde toda a nossa equipe possa trazer seu “ser inteiro” para o trabalho e se sentir confortável em expressar sua herança cultural em um ambiente que respeite a diversidade e que celebre e valorize positivamente a variedade de origens que todos temos.

Patrocinador executivo:
Dawn Miller, diretor executivo regional, região central

Rede de Igualdade de Gêneros
A Rede de Igualdade de Gêneros (GEN) oferece oportunidades para networking, educação e desenvolvimento de capacidades de negócios para todos os funcionários, com o objetivo de conduzir mudanças positivas em direção à meta de igualdade de gêneros dentro da Chubb e no setor de seguros como um todo.

“A igualdade de gênero é uma causa, mas é principalmente uma questão pessoal que requer o compromisso de mulheres e homens, de mim e de vocês. É responsabilidade de todos. No futuro, não haverá mulheres líderes. Haverá apenas líderes.”

Patrocinadores executivos:
Annmarie Camp, chefe de alto patrimônio líquido, COG Europa, e Véronique Brionne, presidente do país, França

Pais e cuidadores
A rede de pais e cuidadores visa desenvolver ainda mais uma cultura de apoio para permitir que pais e cuidadores integrem com sucesso uma vida profissional gratificante e responsabilidades familiares.

“Temos a honra de sermos os patrocinadores executivos da rede de Pais e Cuidadores. É uma área pela qual somos apaixonados porque entendemos os desafios ao tentarmos conciliar com sucesso um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Como uma rede, nosso objetivo é fornecer suporte e orientação para garantir que tenhamos um ambiente inclusivo onde nossos funcionários estejam capacitados para desempenhar o melhor de suas habilidades, tanto no trabalho quanto em casa. Acreditamos que isso é crucial e contribuirá para o sucesso futuro do negócio.”

Patrocinadores executivos:
David Furby, presidente regional do Grupo Europeu, e Miriam Connole, vice-presidente sênior, diretora financeira

Orgulho na EMEA
O grupo Chubb Pride reúne nossos funcionários LGBT e seus apoiadores para oferecer oportunidades de networking e apoio com o objetivo de promover mudanças positivas para tornar a Chubb um lugar totalmente inclusivo para nossa comunidade LGBT.

“Criar um ambiente de trabalho genuinamente inclusivo, seguro e acolhedor permite que todos os nossos funcionários tenham um senso de orgulho quanto a quem são, para quem trabalham e estejam presentes por inteiro no trabalho todos os dias. Ter uma forte rede de apoio LGBT não apenas ajuda nossos funcionários, mas também nos ajuda a atrair e reter clientes, construir produtos que sejam relevantes para diferentes grupos e nos ajuda a entender como apoiar esses grupos. A Chubb Pride está aberta a todos, tendo LGBT e aliados como parte do grupo envia uma mensagem de força e destaca que estamos juntos nisso.”

Patrocinadores executivos:
Kate Richards, vice-presidente sênior, Recursos Humanos, Europa, Eurásia e África

Mobilidade social
Por meio do trabalho da rede de mobilidade social, estamos desenvolvendo e promovendo uma cultura de inclusão e igualdade, onde o acesso a oportunidades internas e externas na Chubb está aberto a todos, independentemente do histórico.

“Na Chubb, temos uma rede forte focada em mobilidade social, alimentada por pessoas apaixonadas. A ideia é realmente acessar uma ampla gama de talentos diversos e associá-los aos conjuntos de habilidades de que precisamos na Chubb para impulsionar nossa organização. Acreditamos que a igualdade promove oportunidades.”

Patrocinadores executivos:
Neal Daniel, diretor de mudança e reengenharia de negócios, e Emma Bartolo, gerente regional corporativa, Londres

Nosso objetivo é proporcionar um ambiente de trabalho que promova e incentive um alto nível de contribuição de todos os funcionários, e agradecemos a oportunidade de relatar nossa diferença salarial entre gêneros. Nós colocamos uma série de ações em prática para construir um local de trabalho mais equilibrado em termos de gênero e este primeiro relatório será nossa referência ao medir o progresso futuro.

Relatório de diferença salarial entre gêneros no Reino Unido da Chubb 2019
A diferença salarial entre gêneros mede a diferença entre a remuneração média e mediana para homens e a remuneração média e mediana para mulheres como uma proporção da remuneração média e mediana para homens entre todas as mulheres e todos os homens na Chubb no Reino Unido.

Temos o prazer de informar uma melhoria em nossos números de diferença salarial entre gêneros para 2019.

Serviços Chubb UK Limited

Diferença salarial por hora	Média	32,7%
Diferença salarial por hora	Mediana	30,6%
% de homens: mulheres em	Quartil superior de pagamento por hora	76%: 24%
	Quartil superior médio de remuneração por hora	67%: 33%
	Quartil inferior médio de remuneração por hora	52%: 48%
	Quartil inferior de pagamento por hora	43%: 57%
Lacuna de bônus de 12 meses	Média	63,5%
	Mediana	50,7%
	% de funcionários que recebem bônus (% homens: mulheres)	85,1%: 80,3%

Informações incluídas no cálculo

O cálculo do salário de gênero inclui salário-base, quaisquer subsídios (por exemplo, um subsídio de carro) e pagamento de licença (por exemplo, maternidade ou paternidade). Também inclui ações como parte do cálculo do bônus. O cálculo não inclui quaisquer pagamentos de horas extras, redundância e rescisão ou benefícios não monetários. O cálculo é baseado nos dados dos funcionários em 5 de abril de 2019.

A diferença entre relatório de diferença salarial entre gêneros e remuneração igualitária

A igualdade salarial lida com as diferenças salariais entre homens e mulheres que realizam os mesmos trabalhos, trabalhos semelhantes ou trabalho de igual valor. É ilegal pagar as pessoas de forma desigual com base em seu gênero. O relatório de diferenças salariais entre gêneros mostra as diferenças salariais entre todos os homens e mulheres em uma força de trabalho. Se uma força de trabalho tiver uma diferença salarial particularmente alta entre os gêneros, pode haver uma série de motivos, por exemplo, pode haver uma falta de representação feminina em um nível sênior.

Confirmo que os dados relatados acima são precisos.

David Furby

Nosso compromisso

Nossa estratégia

Nossa rede

Relatório de diferença salarial entre gêneros

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